PENGARUH BUDAYA KERJA 5R (RINGKAS, RAPI, RESIK, RAWAT, DAN RAJIN) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DESA PULOPANCIKAN KABUPATEN GRESIK
The Influence of the 5R Work Culture (Neat, Tidy, Clean, Maintain, and Diligent) on Employee Performance in Pulopancikan Village Gresik Regency
##plugin.JadmentTheme.article.main##
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja lima R terhadap kinerja pegawai di desa Pulopancikan, Kabupaten Gresik. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuisioner yang disebarkan kepada pegawai di desa tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan budaya kerja lima R secara konsisten berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai, dengan indikator seperti kedisiplinan, efektivitas, dan efisiensi kerja yang lebih baik. Temuan ini menegaskan bahwa budaya kerja lima R dapat menjadi strategi efektif dalam membangun lingkungan kerja yang produktif dan berkualitas di tingkat desa. Selain itu, internalisasi nilai-nilai budaya kerja lima R secara berkelanjutan sangat penting agar prinsip-prinsip tersebut menjadi bagian dari kebiasaan pegawai, sehingga mampu meningkatkan kinerja secara optimal. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa penerapan budaya kerja lima R sangat berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai desa dan merupakan langkah strategis dalam pengembangan budaya kerja organisasi di tingkat desa.
Keywords:
Budaya Kerja 5R Kinerja Pegawai
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Assagaf, Y. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hadji Kalla Cabang Alauddin Makasar. Universitas Hasanuddin Makassar.
Arianty, N., Bahagia, R., Ashal, A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.
Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. , 3(2), 87–98. Jurnal EduTech, 3(2), 87–98.
Adila, R. (2020). Implementasi Budaya Kerja 5R (Ringkas Rapi Resik Rawat Rajin) dalam Persiapan Persidangan di Pengadilan Agama Purwodadi. Pengadilan Agama Purwodadi Kelas 1A. http://www.pa-purwodadi.go.id/index.php/26-halaman-depan/artikel/271-implementasi-budaya-kerja-5r-ringkas-rapi-resik-rawat-rajin-dalam-persiapan-persidangan-di-pengadilan-agama-purwodadi-2
Anthony, M. B. (2020). Pengaruh Budaya 5R dan Kinerja Karyawan terhadap Lingkungan Kerja di Sinter Plant PT.XYZ. Jurnal Media Teknik Dan Sistem Industri, 4(2), 71–78. https://doi.org/10.35194/jmtsi.v4i2.1031
Apriliani, F., Fewidarto, P. D., & Indrawan, P. (2021). Implementasi Budaya 5R Sebagai Upaya Peningkatan Perawatan Fasilitas Dan Melatih Kedisiplinan Personal Di LKSA Kota Bekasi. Jurnal Gama Societa, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.22146/jgs.63799
Budiharjo. (2018). Penerapan Budaya Kerja 5K Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jendral Ilmate Kementerian Perindustrian. Public Administration Journal, 2(2), 162–180.
Crisnina, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara]. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Elmatera.
Gibson, et al. (1995). Organisasi dan Manajemen (4th ed.). Erlangga.
Gering, S., & Guno, T. (2006). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 1, 134–147.
Imai, M. (1998). Gemba Kaizen: Pendekatan akal sehat, berbiaya rendah pada managemen. Pustaka Binaman Pressindo.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1, 405–424.
Liliana, C., & Suyadi. (2018). Implementasi Budaya 5R di Lembaga Pemerintah K Jakarta. Jurnal Utilitas, 4(1), 239.
Lutfia, L. F. I. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang. Institut Agama Islam Negeri Jember.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mubarok, R. (2018). Pelaksanaan Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin (5R) Bengkel Teknik Kendaraan Ringan SMK Muhammadiyah Pakem Dalam Mewujudkan Sekolah Berbasis Industri. In Tugas Akhir. Universitas Negeri Yogyakarta.
Osada, T. (2000). Sikap Kerja 5S. PPM.
Pahmi, M. ., & Heriyanto. (2020). Implementasi 5R Sebagai Inisiatif Pondasi Improvement Awal Pada Perusahaan Pengolahan Pasir Silika. Jurnal Terapan Teknik Industri, 9, 38–46.
Pemerintah Kota Probolinggo. (2022). Peta Kota Probolinggo. Probolinggokota.go.id. https://dpuprpkp.probolinggokota.go.id/p3ta/#13/-7.7586/113.2226
Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan Dan ESDM Kabupaten Jepara. Journal of Management, 2(2), 1–11.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1(665-670).
Prayogo, D. (2019). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Bank Indonesia Perwakilan Provinsi Jambi. Universitas Batanghari Jambi.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sepviana Candra Dewi, Hartono, S., & Indartuti, E. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Pengurusan Akta Perkawinan Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil (Dispenduk) Kota Surabaya [Universitas 17 Agustus 1945]. http://dispendukcapil.surabaya.go.id/index.php
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sari, I. K. (2019). Pengaruh budaya kerja 5R terhadap kinerja pegawai dimediasi motivasi kerja. Management and Business Review, 3(2), 95–103. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i2.4671
Sarah, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Xsport Internasional Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Tika, M. P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.
Widiandari, A., Saraswati, D., Fadli, Z. ., Ratna, M., P., & Hastuti, N. (2018). Analisis 5S pada Panti Asuhan Musytamirul Furqon Rowosari Tembalang Semarang. Jurnal Harmoni FIB Undip, 5, 20–24.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke-7 (P. RAJAGRAFINDO (ed.); 7th ed.).
Assagaf, Y. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hadji Kalla Cabang Alauddin Makasar. Universitas Hasanuddin Makassar.
Arianty, N., Bahagia, R., Ashal, A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.
Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. , 3(2), 87–98. Jurnal EduTech, 3(2), 87–98.
Adila, R. (2020). Implementasi Budaya Kerja 5R (Ringkas Rapi Resik Rawat Rajin) dalam Persiapan Persidangan di Pengadilan Agama Purwodadi. Pengadilan Agama Purwodadi Kelas 1A. http://www.pa-purwodadi.go.id/index.php/26-halaman-depan/artikel/271-implementasi-budaya-kerja-5r-ringkas-rapi-resik-rawat-rajin-dalam-persiapan-persidangan-di-pengadilan-agama-purwodadi-2
Anthony, M. B. (2020). Pengaruh Budaya 5R dan Kinerja Karyawan terhadap Lingkungan Kerja di Sinter Plant PT.XYZ. Jurnal Media Teknik Dan Sistem Industri, 4(2), 71–78. https://doi.org/10.35194/jmtsi.v4i2.1031
Apriliani, F., Fewidarto, P. D., & Indrawan, P. (2021). Implementasi Budaya 5R Sebagai Upaya Peningkatan Perawatan Fasilitas Dan Melatih Kedisiplinan Personal Di LKSA Kota Bekasi. Jurnal Gama Societa, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.22146/jgs.63799
Budiharjo. (2018). Penerapan Budaya Kerja 5K Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jendral Ilmate Kementerian Perindustrian. Public Administration Journal, 2(2), 162–180.
Crisnina, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara]. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Elmatera.
Gibson, et al. (1995). Organisasi dan Manajemen (4th ed.). Erlangga.
Gering, S., & Guno, T. (2006). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 1, 134–147.
Imai, M. (1998). Gemba Kaizen: Pendekatan akal sehat, berbiaya rendah pada managemen. Pustaka Binaman Pressindo.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1, 405–424.
Liliana, C., & Suyadi. (2018). Implementasi Budaya 5R di Lembaga Pemerintah K Jakarta. Jurnal Utilitas, 4(1), 239.
Lutfia, L. F. I. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang. Institut Agama Islam Negeri Jember.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mubarok, R. (2018). Pelaksanaan Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin (5R) Bengkel Teknik Kendaraan Ringan SMK Muhammadiyah Pakem Dalam Mewujudkan Sekolah Berbasis Industri. In Tugas Akhir. Universitas Negeri Yogyakarta.
Osada, T. (2000). Sikap Kerja 5S. PPM.
Pahmi, M. ., & Heriyanto. (2020). Implementasi 5R Sebagai Inisiatif Pondasi Improvement Awal Pada Perusahaan Pengolahan Pasir Silika. Jurnal Terapan Teknik Industri, 9, 38–46.
Pemerintah Kota Probolinggo. (2022). Peta Kota Probolinggo. Probolinggokota.go.id. https://dpuprpkp.probolinggokota.go.id/p3ta/#13/-7.7586/113.2226
Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan Dan ESDM Kabupaten Jepara. Journal of Management, 2(2), 1–11.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1(665-670).
Prayogo, D. (2019). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Bank Indonesia Perwakilan Provinsi Jambi. Universitas Batanghari Jambi.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sepviana Candra Dewi, Hartono, S., & Indartuti, E. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Pengurusan Akta Perkawinan Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil (Dispenduk) Kota Surabaya [Universitas 17 Agustus 1945]. http://dispendukcapil.surabaya.go.id/index.php
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sari, I. K. (2019). Pengaruh budaya kerja 5R terhadap kinerja pegawai dimediasi motivasi kerja. Management and Business Review, 3(2), 95–103. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i2.4671
Sarah, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Xsport Internasional Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Tika, M. P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.
Widiandari, A., Saraswati, D., Fadli, Z. ., Ratna, M., P., & Hastuti, N. (2018). Analisis 5S pada Panti Asuhan Musytamirul Furqon Rowosari Tembalang Semarang. Jurnal Harmoni FIB Undip, 5, 20–24.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke-7 (P. RAJAGRAFINDO (ed.); 7th ed.).
