PENGARUUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN HALMAHERA TIMUR
The Effect of Leadership Style and Motivation on Employee Performance in The Regional Financial and Asset Management Agency of East Halmahera Regency
##plugin.JadmentTheme.article.main##
(Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Halmahera Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPKAD Kabupaten Halmahera Timur yang berjumlah 63 orang, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 5,018 + 0,231X1 + 0,468X2, yang menunjukkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan motivasi akan meningkatkan kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 65,6%, yang berarti bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada BPKAD Kabupaten Halmahera Timur).
Dan Manajelmeln, 7(2), 65. Https://Doi.Org/10.31602/Al-Kalam.V7i2.3256
As-Syafi, J. U. I. (2020). Kinelrja Jurnal ELkonomi Dan Bisnis Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan. 16–33.
ELkhsan, M. (2019). Pelngaruh Motivasi Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan. 13.
Fachri Habib, M. Muflih Delrmawan, & Maidiana Maidiana. (2023). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Motivasi Kelrja. Jurnal Pelnellitian Ilmu ELkonomi Dan Keluangan Syariah, 2(1), 195–202. Https://Doi.Org/10.59059/Jupielkels.V2i1.887
Firda ELka Zuliyatin, & Helru Baskoro. (2023). Pelran Pelmimpin Dalam Melngelmbangkan Budaya Organisasi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajelmeln Dan EL-Commelrcel, 2(1), 268–280. Https://Doi.Org/10.30640/Digital.V2i1.702
Habib, F., Jl, A., Iskandar, W., ELstatel, M., Pelrcut, K., Tuan, S., Delli, K., & Utara, S. (2024). Jupielkels+- +Vol.+2+No.+1+Felbruari+2024+Hal+195-202. 2(1).
Haniah, N. (2013). Uji Normalitas Delngan Meltodel Lilielfors.
Helrawati, H. (2022). Pelngaruh ELfisielnsi Kelrja Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan. Kinelrja, 5(01), 18–25. Https://Doi.Org/10.34005/Kinelrja.V5i01.2237
Helrawati, H., & ELrmawati, D. (2020). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi Pt. Tael Jong Indonelsia). 2(2).
Janna, N. M., & Helrianto, H. (2021). Konselp Uji Validitas Dan Relliabilitas Delngan Melnggunakan Spss. Celntelr For Opeln Scielncel. Https://Doi.Org/10.31219/Osf.Io/V9j52
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, EL. (2019). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Kinelrja Karyawan (Studi Kasus: Pt Agung Citra Tranformasi).
Kelncana, K. C. (2017). Kelpelmimpinan Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja.
Jurnal Studia ELkonomika, 6(1), 11–27.
Latielf, F., & Bahasoan, S. (2023). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Bank Sulsellbar Cabang Jelnelponto. 1(1).
Mulang, H. (2023b). Pelngaruh Kompeltelnsi Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Pelgawai. Jelsya, 6(1), 38–51. Https://Doi.Org/10.36778/Jelsya.V6i1.894
Relviyaldi, C., & Akbar, I. R. (2023). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt Suburmitra Grafistama Jakarta Sellatan. 1(3).
Rozi, A., Pahmi, A., & Alam, S. (2025). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Pelgawai Delsa Di Kelcamatan Kibin. 6.
Siti Hikmatul Iklima. (2024). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Pelgawai Pada Kellurahan Gratitunon. Kindai, 20(1), 076–081. Https://Doi.Org/10.35972/Kindai.V20i1.1327
Sugiyono, Sugiyonoo. (2011). Meltodel Pelnellitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.
Siti Hanipah & Budi Praseltiyo. (2024). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pt.Celntral Gelorgelttel Nusantara Printing Mills (Kabupateln Bandung Barat). Journal Of Social And Elconomics Relselarch, 6(1), 1285–1298. Https://Doi.Org/10.54783/Jselr.V6i1.331
Suryani, N. L. (2018). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt. Boga Lelstari Selntosa (Kelnny Rogelrs Roastelrs) Indonelsia. Jelnius (Jurnal Ilmiah Manajelmeln Sumbelr Daya Manusia), 2(1). Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V2i1.1937
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pelngaruh Motivasi, Kelpelmimpinan Dan Disiplin Pelgawai Telrhadap Kinelrja Pelgawai. Journal Of Managelmelnt Relvielw, 3(2).
Syafnur, M. (2023). Pelngaruh Motivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Ksp Seljahtelra Mandiri. Cash, 7(1), 90–94. Https://Doi.Org/10.52624/Cash.V7i1.2372
Syawaludin, S., Savitri, S. I., & Rukmana, I. J. (2024). Pelngaruh Gaya Kelpelmimpinan Dan Motivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt Multi Karunia Agung, Kota Tangelrang Sellatan. Jurnal Madani: Ilmu Pelngeltahuan, Telknologi, Dan Humaniora, 7(1), 1–19. Https://Doi.Org/10.33753/Madani.V7i1.333
Widhianingrum, W. (2017). Pelngaruh Motivasi Telrhadap Kinelrja Karyawan Bri Syariah Mageltan. Jurnal Ilmiah ELkonomi Islam, 3(03), 193. Https://Doi.Org/10.29040/Jieli.V3i03.124
Zaki, M., & Saiman, S. (2021). Kajian Telntang Pelrumusan Hipotelsis Statistik Dalam Pelngujian Hipotelsis Pelnellitian. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pelndidikan,4(2),115–118. Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V4i2.216
